Nuestra Gente
MacLean-Fogg Component Solutions es proveedor líder de Tornillería, Componentes de Fabricación Técnica y Componentes de Plástico sirviendo a una gran diversidad de industrias.
Nuestro bien preparado, competente y motivado personal, es sin duda alguna, nuestro recurso más significativo. Los empleados de MacLean-Fogg Component Solutions portan el espíritu y carácter que están resaltados en lo que llamamos nuestra “fórmula de éxito”. De todos nuestros empleados, actuales y futuros, se espera que demuestren las siguientes habilidades y aptitudes:
Mantener el balance entre el desarrollar MFCS como un negocio profesional y retener una cultura emprendedora
• Ser guardián de la cultura MacLean-Fogg
• Operar bajo la mentalidad de MFCS, liderar como si fuera el dueño del negocio
• Crear y adherirse a la dirección estratégica a través del tiempo
• Tomar decisiones estratégicas basadas en análisis, lógica y datos duros
• Tomar riesgos y aprender sobre los errores apoyándose en la información
Identificar y llevar a cabo oportunidades orientadas al cliente
• Adoptar una mentalidad y comportamientos para cumplir las demandas de un creciente y diversificado mercado sin sacrificar rentabilidad
• Innovar soluciones para aplicarlas con nuevos clientes
• Promover liderazgo técnico, proveyendo enfoque y fomentando la creatividad, para tomar ventaja del énfasis estratégico en la ingeniería
• Identificar y llevar acabo excelencia operacional a través de disciplina y procesos
• Entender y usar técnicas que aseguren un buen flujo de efectivo
• Encontrar redundancias, definir una estructura esbelta para ejecutar estrategias y actuar decisivamente (adoptar una cultura esbelta)
• Habilidad para reestructurar y establecer capacidades rápidamente
• Identificar e instituir los controles y procesos requeridos
• Comprometerse a desarrollar talento organizacional
• Fomentar una cultura administrativa de desempeño a través de modelos de conducta y de comunicación directa tanto formal como informal
• Seleccionar talento de alto calibre alineado con las necesidades estratégicas de la organización
• Comunicarse efectivamente y con frecuencia con los empleados cuando se lideran cambios
• Liderar activamente el cambio, removiendo obstáculos y sin perder la visión
• Desarrollar una robusta fuente de talento.
• Fomentar un ambiente que promueva el aprendizaje y la innovación continua
Incorporar una mentalidad internacional en las decisiones y acciones
• Tomar iniciativa para ganar exposición con clientes fuera de su área geográfica
• Demostrar aprecio por cómo se trabaja en otros países
• Ser curioso, flexible y adaptable para aprender, pensar y operar dentro de un marco cultural diferente
• Implementar las mejores prácticas globales aprendidas de diferentes geografías
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